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盐都区优秀教育人才学年度考核实施细则(试行)

发布时间:2016年12月16日 点击数: 来源: 本站原创 作者: 徐志荣

   

盐都区优秀教育人才学年度考核实施细则  

(试行)  

   

    为进一步规范对区内优秀教育人才的考核,激励我区优秀教育人才充分发挥引领、示范和辐射作用,促进教师队伍建设和教育教学质量全面提高,依据《盐都区优秀教育人才考核奖励办法(试行)》(都政办发[2014]84号),特制定本考核细则。  

一、考核对象  

本细则考核的盐都区优秀教育人才,是指区内各级各类学校在职、在编(含人事代理)的经过政府或权威部门评选认定的且从事教育教学实践、研究和管理工作的人才,具体指:正高级教师、特级教师、市名教师、市名校长、市(区)学科带头人和教学能手。名师发展团队成员的考核细则另行发布。  

二、考核内容  

依据《盐都区优秀教育人才考核奖励办法(试行)》第二章规定的考核标准,着重从德、能、勤、绩四方面进行考核,具体考核内容包括:政治表现与师德修养、工作任务与工作业绩、教学教研成果、示范带头作用等。  

(一)在学年度内,能够全面履行以下六大项职责,考核结果为“合格”;只要有其中一项不能履行,考核结果为“不合格”。  

1.模范遵守职业道德  

不断加强自身师德修养,模范遵守《中小学教师职业道德规范》和《盐都区师德师风建设“十项禁令”》,为人师表,敬业爱生,积极进取,乐于奉献,团结协作,师生满意度均达85%以上。  

2.主动承担教育工作  

担任班主任或其他教育教学管理工作(包括学校行政管理、教科研管理、指导学科兴趣小组和社会活动等),成效良好。  

3.有效开展教学工作  

坚持在教学第一线工作,专任教师满负荷工作量,其他人员的工作量须符合区教育局相关规定。教学理念先进,教学质量名列前茅。组织学生参加校级及以上比赛,成绩显著。  

4.积极承担教科研工作  

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